不會“線上”請假被開除 于情于法都說不過去
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              頂部

              今年59周歲的辛某,于2012年5月入職某配件公司從事車間工作。2023年春節假期后,辛某通過微信、電話方式補請假,但公司并未告知準假與否,后以辛某連續曠工3個工作日為由宣布解除勞動合同。從江蘇省太倉市勞動人事爭議仲裁委員會到一審的太倉市人民法院、二審的蘇州市中級人民法院,均支持了辛某的請求,用人單位被認定解除勞動合同違法,須向辛某支付賠償金10萬余元。(《法治日報》3月17日)

              站在公司的角度,開除辛某似乎是按章辦事。早在2019年4月,公司就發布了一則公告,要求所有員工請假需通過企業微信線上操作,如無請假流程而自行不來上班的,視為曠工處理。但從種種跡象看,辛某并非有意違反公司的規章制度。1月28日當天晚上,辛某即給代組長發微信,告知其于1月31日返崗;1月29日下午,辛某又在公司主管來電時稱,其不會線上操作請假,再次以口頭方式提出返崗后補請假??陀^而言,他同樣完成了員工與公司之間的信息反饋,完整表達了請假的意向。而且,從性質和后果來看,辛某的所作所為,也不足以對公司的生產經營管理秩序造成重大影響,如何能扣上一頂“嚴重違反用人單位的規章制度”的大帽子呢?

              老實說,拿著大齡勞動者請假手續不規范來說事,任性將其開除的做法,根本就沒有考慮到大齡員工的實際情況。對于一個年輕人,通過企業微信線上操作,并不是一件多難的事情,但對于一個上了年紀的員工,這樣的線上操作,或許就是一座橫亙在前、難以跨越的大山??紤]到之前辛某還在春節休假中,讓他獨自操作企業微信,完成補請假的操作流程,的確是有些勉為其難。

              從情理上講,因為大齡員工不會請假就將其開除,也少了人情味兒。59歲的辛某在這家公司服務了10多個年頭,如果沒有這起請假風波,很快就要順利退休,卻因為請假手續不夠規范被開除,這不是鐵面無私,而是冷面無情。

              這是一個數字化、老齡化疊加的年代,在飛速發展的網絡信息科技面前,一些人如魚得水、順風順水,卻也有一些人,特別是大齡員工,還跟不上風馳電掣的時代列車,在很多人看來再簡單不過的網上請假,也成為他們的不堪承受之重。如果因為不會在線請假這樣的小瑕疵,動輒將大齡員工一開了之,不僅與勞動法保護勞動者權益的立法精神格格不入,更缺少了以人為本的應有情懷。作為用人單位,有必要修繕請假制度,給予年齡較大的老員工“適老”關懷,這才是一個有擔當、有情懷、有底線企業的應有之舉。

              歐陽晨雨

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